Organización y Planificación de RRHH

De todas las funciones directivas relacionadas con el Capital Humano de la empresa, la Planificación y la Organización son, sin duda alguna, aquellas sobre las que el moderno gestor de RRHH se debe centrar prioritariamente.

La Planificación de RRHH comprende el sistema de decisiones empresariales complejas con las que se puede prevenir, sistemáticamente, el futuro y establecer las líneas fundamentales del Área.

Los Manuales de Funciones y el Análisis de Puestos determinarán los perfiles de sus ocupantes, que cruzados con la evaluación de los empleados permitirán optimizar el binomio persona/puesto.

Fases de un Plan de RR.HH.

Actividades

Manual de Funciones
Estudios de Eficacia de las Organizaciones
Diseño e implantación de Estructuras Organizativas
Análisis y Descripción de PT
Diseño de perfiles de puestos necesarios
Planificación de las necesidades de Personal
Estilos de Mando
Evaluación de empleados.
Planes de Desarrollo Profesional